Spórolj meg heti 10-15 órát a toborzáson és beszélj csak a legjobb jelöltekkel
Eleged van abból, hogy az értékesítők toborzása minden energiádat felemészti? Itt az idő, hogy visszavedd az irányítást, és végre csak azzal foglalkozz, ami igazán fontos!
Te is úgy érzed, hogy a toborzási folyamat csak az időt és a pénzt viszi?
Túl sok idő az önéletrajzok böngészése?
Belegondolni is rossz, hogy újabb 50-100 CV-t kell átnézni, miközben a 90%-a teljesen irreleváns
Folyton irreleváns jelöltekkel találkozol?
Bosszantó, amikor az interjú végén derül ki, hogy a jelölt nem is releváns a pozícióra
Mindez elvonja a fókuszt valóban fontos feladatoktól?
A toborzás miatt folyton elvagy úszva a valódi munkáddal és nem tudod utolérni magad
Van kiút ebből a mókuskerékből!
Rába-Kiss Gabriella vagyok a Pro Értékesítési Akadémia ügyvezetője és megmutatom, hogyan segítünk neked abban, hogy végre az értékesítők toborzása gördülékeny folyamat legyen!
Teljes körű interjú kiszervezés az egyetlen megoldás, amire tényleg szükséged van!
Képzeld el, hogy a toborzás többé nem rabolja sem a saját, sem pedig a kollégáid idejét.
Csak a legjobb jelöltekkel kell foglalkoznod!
Heti 10-15 órát is felszabadíthatsz, miközben a folyamat végig átlátható és kontrollálható marad.
Mi lenne, ha végre nem a toborzási folyamat vinné el az időt, hanem valóban a munkáddal tudnál foglalkozni?
Te is úgy érzed, hogy a toborzási folyamat csak az időt és a pénzt viszi?
Hagyományos megoldás,
házon belül:
HR-es vagy cégvezetőként te végzed az előszűrést, adminisztrációt
Átlagosan 10-15 jelöltet kell meghallgatnod egy pozícióhoz
1-1,5 óra jelöltenként az interjúzás + adminisztráció, ami kb. 22-25 óra extra munkát jelent
Több mint 60 CV érkezik be egy pozícióra, amit darabonként 25-30 perc átnézni, hogy kiválaszd a 10-15 jelöltet
A legrosszabb pedig, hogy sokszor a végén nem is relevánsak a jelöltek
Átlagosan 52,5 óra, ha elsőre meglesz a jó jelölt, aki meg is felel a pozícióra
Toborzási folyamat a segítségünkkel:
Levesszük a válladról a toborzási folyamat jelentős részét
Az első körös interjúkat elvégezzük helyetted, csak a legjobbakkal kell beszélned
Minden folyamat átlátható és személyre szabható, így végig te irányítasz
Az adminisztrációs terhek eltűnnek, a stressz is vele együtt
Addig segítünk és biztosítjuk a legjobb, előszűrt jelölteket, amíg betöltésre nem kerül a pozíció
Átlagosan 10 óra, ha biztosra mész és 10 előszűrt jelöltet is meghallgatsz
Mikor tudunk a leginkább segíteni az értékesítők toborzási folyamatában?
Cégvezető vagy, aki szeretné visszanyerni az idejét és a fókuszát
HR-es vagy, aki már unja a végtelen adminisztrációt és a felesleges interjúkat
Kis- vagy középvállalkozást vezetsz, ahol nincs dedikált toborzó csapat, de fontos a minőségi munkaerő
Szeretnéd kontrollálni a toborzási folyamatot, de nem akarsz minden aprósággal te foglalkozni
Hogyan tesszük a teljes toborzási folyamatot egyszerűbbé, gyorsabbá és hatékonyabbá?
A lehető legtöbb jelentkezőt gyűjtjük be
Az álláshirdetésedet nem csak egy-két helyre tesszük ki, hanem az összes nagy álláskereső portálra, ahol a célcsoportod megtalálható.
Így garantáltan eljutunk azokhoz is, akik máshol nem keresnének aktívan.
Ennek eredményeként a lehető legtöbb releváns CV-t gyűjtjük be, így végre nem kell attól tartanod, hogy lemaradsz a legjobb jelöltekről.
Ez az első lépés ahhoz, hogy valóban a legjobbak közül választhass.
Előszűrő kérdőív – Csak valódi esélyesek jutnak tovább
A jelentkezők egy pozícióra szabott,
strukturált kérdőívet töltenek ki.
Ebben nemcsak a szakmai tudásukat mérjük fel, hanem motivációs és szituációs kérdésekkel is találkoznak.
így már itt kiderül, ki gondolja komolyan, és ki illik a csapatba.
Az első körös online interjúkat teljesen levesszük a válladról
A csapatunk profi módon lebonyolítja az összes első körös videós interjút a jelentkezőkkel.
Az interjúk során nemcsak kérdezünk, hanem szöveges értékelést is készítünk minden jelöltről.
Így már csak a legígéretesebb pályázók kerülnek eléd, ráadásul minden fontos háttérinformációval együtt.
Ezáltal rengeteg időt és energiát spórolsz, miközben a döntésed is sokkal könnyebb lesz.
Neked már csak a döntő körben kell részt venned
Nem kell többé tucatnyi CV-t átnézned, időpontokat egyeztetned vagy felesleges köröket futnod.
A folyamat során csak azok a jelöltek jutnak el hozzád, akik már bizonyítottak – szakmailag és emberileg is megfelelnek az elvárásaidnak.
Így a döntő körben valóban csak a legjobbakkal találkozol.
Ez a módszer nemcsak hatékonyabb, de sokkal élvezetesebb is, hiszen végre nem a papírmunkával, hanem a valódi értékteremtéssel foglalkozhatsz.
Rába-Kiss Gabriella
Pro Értékesítési Akadémia tulajdonosa
Én felelek azért, hogy minden ügyfelünk valóban a legjobb jelöltekkel találkozzon, miközben visszanyeri az idejét és a fókuszát.
Tudom, milyen érzés, amikor a toborzás elviszi az összes energiádat, és a végén mégsem találod meg azt az embert, akire igazán szükséged lenne.
Ezért döntöttem úgy, hogy létrehozok egy olyan toborzási folyamatot, ahol tényleg leveszi a válladról a terheket, de közben végig nálad marad az irányítás.
Nálunk nincs futószalag, nincs sablonos megoldás – minden folyamatot személyre szabunk, és minden ügyféllel úgy foglalkozunk, mintha a saját cégünkről lenne szó.
Ha szeretnéd, hogy végre ne a papírmunkával, hanem a céged fejlesztésével foglalkozz, szívesen segítek!
Kérdezz bátran, vagy jelentkezz egy bemutatóra – itt vagyok, és minden kérdésedre válaszolok!
Milyen területeken számíthatsz ránk az értékesítők toborzása során?
Ha a lendületes ingatlan értékesítő csapatod szeretnéd fejleszteni
Ha pénzügyi és biztosítás tanácsadókat keresel a csapatodba
Ha B2B értékesítővel bővítenéd a csapatod
Ha telesales vagy call centeres munkatársakat keresel
Ipari vagy gyártási területen dolgozó értékesítőket toboroznál
Ha szolgáltató cégként keresel új értékesítő kollégát
Garantáljuk a legjobb kollégák megtalálását a minőségi garanciánkkal
Mi nem csak abban segítünk, hogy megtaláld a legjobb értékesítőt a csapatodba, hanem abban is, hogy hosszú távon elégedett legyél vele.
Garanciánk alapja egy egyéni megállapodás: minden ügyfelünkkel közösen határozzuk meg azt az időtartamot, amely alatt kiderül, hogy az új kolléga valóban alkalmas-e az adott pozícióra.
Ez az időszak lehet akár 5-10 hónap is – teljes mértékben az ügyfél igényeihez igazodva.
Ha ebben a meghatározott időszakban a kiválasztott jelölt mégsem válik be, vagy felmond, díjmentesen újabb, előszűrt jelölteket küldünk neked.
Így biztos lehetsz benne, hogy végül tényleg olyan értékesítőt kapsz, aki szakmailag és emberileg is tökéletesen illik a pozícióba – mindezt kockázat nélkül!
Mit mondtak a korábbi ügyfeleink?
"Az időpont-egyeztetés és kiszervezett értékesítés révén már az első hónapban jelentős növekedést értünk el az ügyfélkapcsolatokban. A Pro Értékesítési Akadémia csapata profin kezeli a folyamatot, így mi a lényegre koncentrálhatunk."
Kovács Péter
Értékesítési Vezető
"A tréningek és csapatfejlesztő programok után érezhetően javult a kollégák motivációja és az értékesítési eredmények. A személyre szabott mentorálás pedig hosszú távon támogatja a fejlődésünket."
Szabó Anikó
HR Vezető
"A kiszervezett toborzás megkönnyítette számunkra a megfelelő szakemberek megtalálását, így gyorsabban és hatékonyabban bővült a csapatunk. Profi, gyors és eredményes szolgáltatás!"
Tóth Gábor
Vállalkozó
Most még ne arról dönts, hogy velünk vágsz-e bele az értékesítők toborzásába...
Dönts inkább arról, hogy…
Rendben van-e számodra, hogy megint le kell ülnöd átnézni 50-100 db önéletrajzot?
Rendben van-e, ha megint le kell bonyolítanod 30-40 első körös interjút, ahol a jelöltek nagy része nem releváns?
Rendben van-e, ha a toborzási folyamat miatt megint elúszol a saját feladataiddal?
Ha a válaszod nem, akkor nem kérdés, hogy megér-e számodra egy teljesen díjmentes konzultációt a toborzási folyamatod fejlesztése.
A döntés a tiéd: maradsz a régi módszereknél, vagy végre te is csak a legjobbakkal szeretnél dolgozni?
Copyrights 2025 | Pro Értékesítési Akadémia